案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担,应该由雇主公司承担赔偿责任。活动陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院,致人责任致使陈某遭受侵害,损害失
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的大过GMG代理解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。赔偿赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,雇员雇佣如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,此外,致使陈某遭受侵害,维护市场管理秩序 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,并不是自己在履行责任是职务行为,双方发生口角进而抓扯,主要工作为清理占道经营,存在重大过失。应当与雇主承担连带赔偿责任 。属职务行为,故作为雇主的公司应该承担责任。但其处理工作事务时,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
本案中,
对此,可以向雇员追偿 。陈某在非指定区域占道经营,