激发“能动力”推动提质赋能。旧城改造 、换届后 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,将“五好”年轻干部选进班子。“育苗”培训班等主题培训14期,实施“五个一线”墩苗工程,累计储备325人。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,及时“修枝剪叶” ,突出对基层一线年轻干部的关爱,实施年轻干部常态化选拔机制,探索实施无任用调研推荐机制 ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。结合县乡换届工作 ,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判,
深挖“蓄水池”夯实源头储备。